Noemi, ex-funcionária de uma rede de farmácias em São Caetano do Sul, na Grande São Paulo, sofreu racismo já no primeiro dia de trabalho, em 2018. Um vídeo gravado por uma colega e compartilhado no grupo interno da loja mostrava comentários ofensivos, como a acusação de que sua presença estaria “escurecendo a loja”. Mesmo após a repercussão do episódio entre funcionários, as agressões verbais continuaram.
O caso só voltou a ganhar grande repercussão anos depois. Em 2024, o vídeo viralizou nas redes sociais, reacendendo a discussão sobre racismo no ambiente corporativo. No mesmo ano, o Tribunal Regional do Trabalho condenou a empresa a pagar indenização de R$ 56 mil à trabalhadora. Na sentença, a juíza ressaltou que a rede falhou em garantir um ambiente laboral seguro e digno, além de se omitir diante das manifestações discriminatórias.
Agora, em 2025, o episódio continua repercutindo como símbolo das barreiras enfrentadas por mulheres negras no mercado de trabalho e da lentidão da Justiça em casos de discriminação racial. Para especialistas, a decisão representa um avanço, mas ainda insuficiente para coibir práticas racistas nas empresas.
Preconceito aberto e velado
A pesquisadora Antônia Quintão, pós-doutora em diversidade racial, lembra que o racismo se expressa de diferentes formas, tanto de maneira explícita quanto disfarçada. “A lei que tipifica o racismo como crime, prevista na Constituição de 1988 e regulamentada pela Lei Caó de 1989, ainda não produziu o impacto necessário. Quem pratica racismo precisa compreender que pode responder criminalmente por seus atos”, afirma.
Ela também destaca as barreiras enfrentadas por mulheres negras no mercado de trabalho. “A inserção já é mais difícil, o desemprego é uma realidade constante, há diferença salarial e o preconceito se manifesta desde a seleção até o cotidiano organizacional”, aponta.
Em nota, a Raia Drogasil, responsável pela unidade, lamentou o ocorrido e declarou manter compromisso com respeito, diversidade e inclusão, além de investir em programas voltados à equidade racial.
