Dados divulgados pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos apontam que 40,5% dos aprovados na segunda edição do Concurso Público Nacional Unificado foram selecionados por meio de políticas de cotas. As informações foram apresentadas na terça-feira, 17 de março de 2026.
Dentro desse percentual, a maior parte corresponde a pessoas negras, que representam 29,7% dos aprovados. Também integram o grupo candidatos indígenas, quilombolas e pessoas com deficiência.
Organizado pelo ministério em parceria com a Escola Nacional de Administração Pública, o concurso aprovou 3.649 candidatos de 578 municípios distribuídos em todos os estados do país. As provas foram aplicadas em 228 cidades, com aprovados em 196 delas.
A distribuição regional mostra maior concentração no Sudeste, com 34,5% dos aprovados. Em seguida aparecem Nordeste, com 29,3%, Centro-Oeste, com 25,3%, Sul, com 5,7%, e Norte, com 5,2%. O Nordeste apresentou crescimento em relação à edição anterior.
A participação feminina também aumentou. As mulheres representam 48,4% dos aprovados e corresponderam a 60% do total de inscritos.
No total, o concurso recebeu 761.545 inscrições para 3.652 vagas, envolvendo 32 órgãos federais. Houve registros de candidatos em milhares de municípios brasileiros, mantendo o alcance nacional do processo seletivo.
Na comparação com a primeira edição, houve avanço na inclusão. O percentual de aprovados por cotas subiu de 33,6% para 40,5%. Entre os inscritos, a participação de pessoas negras também cresceu, assim como a procura por vagas reservadas.
Por outro lado, o número total de inscritos e de vagas foi menor em relação ao primeiro concurso. Ainda assim, aumentou a quantidade de órgãos participantes.
O resultado final foi divulgado na segunda-feira, 16 de março de 2026, encerrando a fase classificatória. A partir de agora, o processo segue para etapas administrativas, como convocações, cursos de formação e demais procedimentos específicos de cada cargo.
Entre os próximos prazos, estão a convocação para nomeação após 16 de março, o preenchimento de fichas cadastrais até 24 de março para alguns cargos e o envio de documentos para fases complementares, previsto para o início de abril.
